Cyfweliadau

Ydych chi erioed wedi clywed am y dyfyniad, ‘Diffyg paratoi, paratoi i fethu' neu'r '5 P’ – Perfect Preparation Prevents Poor Performance'?

Nid oes rhaid i gyfweliadau fod yn frawychus os byddwch chi'n paratoi. Byddwch yn ymwybodol o'r swydd, y sefydliad a'r hyn y gallwch ei gynnig.

Awgrymiadau gorau

  • Byddwch yn gadarnhaol ac yn hyderus am eich galluoedd. Ewch i'r cyfweliad gyda'r bwriad yn unig o gael cynnig y swydd.
  • Meddu ar ddealltwriaeth glir o'ch sgiliau, eich profiad a'r hyn y gallwch ei gynnig. Mae cyrraedd y cyfweliad yn arwydd clir bod y cyflogwr yn hoffi'r hyn a welant. Mae'r cyfweliad yn gyfle i chi fynegi'n hyderus pam y dylent eich cyflogi!
  • Mae cyfweliad yn broses ddwy ffordd, nid yn holiad felly ystyriwch yr hyn yr ydych am ei ddarganfod am y sefydliad a'r rôl.
  • Gall edrych ar y cyfweliad fel sgwrs strwythuredig helpu i dawelu'ch nerfau!
  • Bydd y sefydliad yn chwilio am rywun sy'n personoli proffesiynoldeb, yn hunanymwybodol ac sydd ag agwedd gadarnhaol.
  • Mae proffesiynoldeb yn seiliedig ar eich Ymddygiad, eich Gwybodaeth a'ch Sgiliau mewn perthynas â'r rôl. Bydd deall y rhain a'ch ffitrwydd - eich cryfderau, eich gwendidau a'ch nodweddion personol - yn eich helpu i nodi sut rydych chi'n addas ar gyfer y rôl.

Ymarfer, Perffeithio, Perfformio, Myfyrio

Cyngor:

  • Ail-ymgyfarwyddwch â'r disgrifiad swydd a'r fanyleb person.
  • Byddwch yn gwbl ymwybodol o'ch sgiliau a'ch profiad eich hun mewn perthynas â'r swydd y gwneir cais amdani.
  • Ail-ymweld â'ch ffurflen gais / CV.
  • Ymchwiliwch i'r cyflogwr ac ystyriwch pam rydych chi eisiau gweithio iddyn nhw a'r hyn y mae angen i chi ei wybod amdanynt / y swydd.
  • Paratoi atebion i gwestiynau posibl - ystyried y nodweddion hanfodol a dymunol ar gyfer y swydd e.e.
questions
  • Gwisgwch yn briodol - os ydych yn ansicr, gofynnwch.
  • Cynlluniwch beth sydd angen i chi ei gymryd gyda chi a sicrhewch eich bod yn gwybod sut i gyrraedd yno.

Cyngor:

  • Byddwch yn broffesiynol a gwnewch effaith gadarnhaol o'r eiliad y byddwch yn cyrraedd y sefydliad - peidiwch â bod yn hwyr.
  • Diffoddwch eich ffôn!
  • Dechreuwch y cyfweliad mewn ffordd gadarnhaol trwy wenu a chywasgiad llaw 'cadarn ond cyfeillgar'.
  • Os yw mwy nag un person yn cyfweld, byddwch yn siŵr eich bod yn annerch pawb sydd ar y panel drwy gydol y broses.
  • Gwrandewch ar yr hyn y gofynnir i chi a chyflwynwch ateb strwythuredig (ystyriwch ddefnyddio'r dechneg STAR). Byddwch yn benodol i'ch profiadau a gwnewch eich atebion yn ddiddorol!
  • Sicrhewch eich bod yn ateb y cwestiwn y gofynnwyd i chi - peidiwch â bod ofn gofyn am eglurhad os oes angen.
  • Ystyriwch eich ateb cyn i chi siarad.
  • Peidiwch â beirniadu cyflogwyr presennol neu flaenorol.
  • Gofynnwch gwestiynau i'r cyflogwr a cheisiwch ddarganfod y cam nesaf yn y broses, e.e. a fyddwch chi'n darganfod a ydych chi wedi bod yn llwyddiannus.


Enghraifft:

STAR Cymraeg

Cyngor:

  • Mae'r dechneg STAR yn ffordd ddefnyddiol o strwythuro eich atebion i unrhyw gwestiynau sy'n seiliedig ar gymhwysedd, h.y. y rhai sy'n gofyn i chi ddangos sgil.
  • Mae'n sefyll am Situation Task Action Result. Gallwch hefyd ychwanegu 'R' ychwanegol ar gyfer Reflection (Myfyrio) os ydych am siarad am yr hyn a ddysgoch o'r broses neu'r hyn y gallech ei wneud yn wahanol yn y dyfodol.
  • Mae hon yn dechneg ddefnyddiol i'w defnyddio wrth gyfleu eich ateb ar lafar yn y cyfweliad yn ogystal ag ar ffurf ysgrifenedig ar ffurflen gais.

Cyngor:

  • Amcangyfrifir bod argraffiadau cyntaf y cyfwelydd yn cael eu ffurfio yn y 4 munud cyntaf.
  • 55% effaith weledol; 38% tôn y llais; 7% yr hyn a ddywedwch.
  • Felly .... gwenwch a chynnal cyswllt llygaid da.
  • Meddu ar ysgwyd llaw hyderus.
  • Cymerwch ystum eistedd hamddenol.
  • Defnyddiwch dechnegau anadlu i'ch helpu i dawelu'ch nerfau - anadlu'n araf drwy'r trwyn, oedi, anadlu allan yn araf drwy'r geg.
  • Hefyd, sylwch ar iaith corff y cyfwelydd - a oes ganddynt ddiddordeb?

9 awgrym syml ar gyfer iaith y corff ar gyfer eich cyfweliad nesaf

Advice:

  • Ceisiwch gael adborth bob amser er mwyn i chi allu dysgu o'r broses.
  • Dilynwch y cyfweliad gydag e-bost i'r person / pobl sy'n eich cyfweld i ddiolch iddynt am y cyfle (ac i ail-bwysleisio eich diddordeb yn y swydd). Dydych chi byth yn gwybod, gallai hyn wneud y gwahaniaeth os ydyn nhw'n ei chael hi'n anodd penderfynu rhwng dau ymgeisydd.
  • Byddwch yn falch o gyrraedd y cam hwn o'r broses, p'un a gewch gynnig y swydd ai peidio!

Adnoddau

Target Jobs - How to handle a telephone interview

Prospects - 5 steps to a successful video interview

Think Confidence - The ultimate guide to interview confidence

Creative Bloq - Steps to effectively present your portfolio